„Ich bin so froh, dass wir jetzt ein faires und für alle nachvollziehbares Karriere- und Vergütungsmodell haben. Das verändert unsere Personalgespräche spürbar – meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen genau, was von ihnen erwartet wird, wie sie sich weiterentwickeln können und wie Vergütungsentscheidungen zustande kommen. Am meisten überrascht hat uns der Effekt nach außen: Seit wir unser Career & Compensation Framework im Bewerbungsprozess transparent mit den Kandidatinnen und Kandidaten teilen, bekommen wir dafür sehr viel positives Feedback.“